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滴道盛和礦十一井:政策激勵“師帶徒”
發布日期:2019-11-15    作者:

 

 

滴道盛和礦十一井:政策激勵“師帶徒”

 

 

 

  在雞礦公司滴道盛和礦十一井月份經營考核會上,他們按照 “師帶徒”培訓獎勵政策兌現了首月“師帶徒”工作成績突出、效果明顯的10對師徒獎勵,進一步增強了師傅傳幫帶、徒弟學業務的積極性,穩步推進“師帶徒”培訓工作見成效。

  在全面啟動“師帶徒”培訓工作以來,這個單位嚴格按照制定的“師帶徒”培訓工作實施方案扎實推進,著重師徒幫帶、互助互學的跟蹤考核。基層單位、段隊、班組負責對師徒日常工作作風、業務知識傳授、師徒團隊共建進行寫實,師傅每天都要給自己的徒弟從學習效果、思想行為、工作表現等方面打分。他們對表現突出、成績明顯的師徒對子進行公開表揚,對出現問題或進展遲緩的師徒對子給予批評,并于月末以書面材料的形式,將師徒一個月的培訓建設情況上報礦“師帶徒”培訓工作領導組考核聯評。經政工部、安監科、工資科等部門的聯審聯評,首月共有來自機電科的林成勝、杜永剛,抽排段的李振水、王金亮,掘進段的郝軍志、王明等10對師徒成為該井“師帶徒”培訓工作的優秀師徒共建對子,在落實工資獎勵政策的同時,他們還在該井醒目地點進行公示。

  通過兌現“師帶徒”激勵獎勵政策,進一步增強了該井工匠技師幫帶徒弟,傳授業務經驗,當好合格師傅的榮譽感和責任感,增強了青工徒弟學習業務本領、立足崗位、實干進取的積極性,極大推動這個井打造操作型、實用型人才隊伍戰略。從啟動“師帶徒”工作開始到現在,該井安全形勢平穩,生產經營效果良好,各項工作步入良性運行模式,為推進企業高質量發展提供有力保證。(張正剛)

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