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【壯麗七十年 奮斗新時代】煤海揚帆逐浪潮——雙鴨山礦業公司70年發展歷程專題報道
發布日期:2019-09-24    作者:

 

 


   

  70年櫛風沐雨,70年春華秋實。
  70年,一座工業煤城在三江大地上詮釋亮麗,共和國的豐碑上記錄了一個響亮的企業名字——龍煤雙鴨山礦業有限責任公司。
  時間的金馬車穿越70年時空,揚起滾滾黃塵,當我們翻開塵封的歷史檔案,看到的是艱苦奮斗、開拓創新、眾志成城的動人畫卷,聽到的是機器轟鳴,汽笛聲聲、人聲鼎沸合奏出的一首交相輝映的樂章。

 

 

歲月如歌 憶往昔光輝歷程


  雙礦公司的70年,是一部自強不息、頑強拼搏的創業史。是一部勇于探索,不斷創新的興企史。是一部敢為人先、激流勇進的發展史。


  歲月如歌,瞬間轉為歷史的蹤跡。熱望的土地,凝重的眸子暗含了諸多的滄桑,塑造著生命的輪回,歲月的更新。70年,在人類歷史發展的長河中只是短暫的一瞬,然而雙礦集團七十年崛起的歷史卻濃縮成一部飽含艱辛和深情的壯麗詩篇。


  敲醒熟睡的記憶,翻開塵封的畫卷。我們不由自主將目光追溯到70年前那個難忘的片段。似乎就在昨天,一掛馬車承載無限憧憬和希冀,為飽經涂炭的礦山送來七副鐵骨脊梁,使神鴨礦區這片神奇的土地掀起了嶄新的一頁。


  歷史不會忘記,1947年7月1日,在汗水和力量的托舉中,雙鴨山礦務局破繭而生,從此一代又一代的采光人艱苦創業,勵精圖治,使雙鴨山煤炭事業踏上了穩步發展的征途。


  憶往昔崢嶸歲月,那閃閃烏金綴成的歲月留下了無數頻閃的亮點。


      1947年8月,礦區最早開發的井口——“老三號”恢復生產。


      1952年5月1日至4日,中共雙鴨山煤礦第一次黨員代表大會勝利召開,會議選舉產生了中共雙鴨山礦區第一屆委員會,從此,中共雙鴨山煤礦委員會改稱為“中共雙鴨山礦區委員會”。


      1951年,全國第一臺蘇式截煤機投入使用。


      1952年,全國第一臺蘇式康拜因聯合采煤機在雙鴨山礦區安家落戶。


      1952年10月,由我國自行設計、自行施工的第一對豎井在嶺西煤礦破土動工。


      1958年,由前蘇聯援建的年設計能力150萬噸的大型洗煤廠建成投產。


      1959年到1974年,相繼建起了四方臺、寶山、七星、集賢煤礦。


      黨的十一屆三中全會以后,礦區煤炭生產進入了一個嶄新的歷史時期,新安、雙陽、東保衛三個較大型煤礦相繼開發,到1980年,原煤年產攀升到527.1萬噸。


  1989年,歷史的豐碑在此刻下濃重的一筆。國家為了改善和平衡全國的能源供應,加快煤炭工業的發展步伐,要求雙鴨山礦務局提前一年拿下一千萬噸。在壓力和動力并存,困難和機遇同在的形勢下,廣大干部職工統一思想,團結一心,發揚“自強奮進,爭創一流”的企業精神,當年原煤產量完成1001.684萬噸,提前實現了千萬噸的目標,成為全國煤炭系統第18個千萬噸局。


  這簡單數字,包含著雙鴨山礦區人的無數憧憬、拼搏和歡笑。


  這簡單數字標志著雙鴨山礦務局在黨的領導下,從一個建局時年產不到2萬噸的小煤礦,終于建設成為祖國東北邊陲的大型煤炭生產基地。


  這簡單的數字樹起了雙鴨山礦區史上一座新的里程碑,幾代礦山人的宏偉理想終于實現,揮寫了敢叫日月換新天的不朽篇章。

 

 

1983年9月,時任國務院副總理李鵬(左四)視察雙鴨山礦務局七星煤礦

 

2007年9月12日,時任黑龍江省委副書記、省長張左己(前右一)到龍煤集團雙鴨山公司調研

 

2008年,時任黑龍江省委副書記、省長栗戰書到龍煤集團雙鴨山分公司東榮一礦檢查指導工作

 

2013年4月,時任黑龍江省委副書記、代省長陸昊(中)在龍煤集團雙鴨山公司東榮二礦井下調研安全生產工作

 


  天輪飛轉,日月輪回。


  70年,雙礦公司以特別肯吃苦,特別能攻堅,特別講奉獻的精神及其特有魅力,使企業先后成為國家二級企業、特級質量標準化局、三次榮獲全國煤炭工業優秀企業“金石獎”等一系列光輝成就。


  70年,雙礦公司實現由小到大,由弱到強的轉變。


  70年更應該鐫刻在歷史的豐碑上,是一連串閃光的名字和一個個光輝的形象。


  在那激情燃燒的歲月里,廣大干部職工同心同德,眾志成城,付出了許多的艱辛和汗水,他們舍小家,為大家,用青春和熱血做出了敢打必勝的莊嚴承諾,用一個個感人的故事,譜寫了一曲曲戰天斗地,激昂奮進之歌。他們就像閃爍的繁星,共同照亮了浩渺的夜空。他們是企業的脊梁,支起了雙礦高聳的大廈。歷史永遠銘記了這樣一串閃光的名字:萬鵬、張恩璞、宋繼武、尹坤、穆淑賢、丁兆和、高翠芳、趙光吾……


  英雄的雙礦兒女,正是用一種昂揚奮進的姿態,書寫一頁頁光輝的雙礦發展史,詮釋了理想、信念和崇高,展示了英勇、膽略和忠誠,鍛造了礦山物質和精神上的鐵脊梁。

 

1989年12月,雙鴨山礦務局實現千萬噸局祝捷大會

 

1996年,雙鴨山礦區鐵路東榮專用線正式運營通車

 

 


風起如潮 看今朝滄桑巨變


  70年,從這里可以領悟到雙礦人的潛力、雙礦人的意志、雙礦人的創造、雙礦人的信念和雙礦人的胸懷。

  70年,雙礦集團始終以一種張弛有序的大家風范和追求文明和諧的人文情懷,拓展著我們的視野,激蕩著我們海闊天空的心。


  歲月的百轉千回能給人以深刻的印象,如果說塵封的歲月是一首澎湃的歌,那么欣欣向榮的今天就是一首激昂的詩。

 

雙鴨山分公司


     當歷史的車輪將雙鴨山礦區帶入上個世紀九十年代末期驚濤駭浪的市場經濟海洋,幾十萬礦工及家屬面臨著企業發展航程的艱難抉擇,短暫的陣痛給企業領導者帶來了思變。2001年3月,雙鴨山礦業集團正式掛牌成立。從這一天起,雙鴨山的礦區發展史又翻開了嶄新的一頁。


  如磐的風雨,在雙礦人精心運作之后化成了滋潤沃土的甘露。


  從2001年到2004年,雙礦公司緊緊抓住企業外部環境改善的有利時機,以實現“三個基本”目標起步,使煤炭產量以每年百萬噸的水平恢復增長。2003年,再次跨入千萬噸大型煤炭企業行列。


  龍煤礦業集團組建后,雙礦公司領導班子在大集團發展戰略指引下,帶領全體職工,著力推進科學發展、安全發展、和諧發展,使煤炭事業實現了空前發展。


  2004年以來,企業生產經營業績逐年攀升。2006年,雙礦公司原煤產量達到1260萬噸,掘進進尺完成19.3萬米,其中煤炭生產、掘進進尺、經濟效益、員工收入創出歷史最好水平。安全質量、單產單進、回采工效、全員工效、職工收入等各項指標,均列龍煤礦業集團四個分公司之首。企業先后獲得全國“五一”勞動獎狀、全國“安康杯”競賽優勝企業、中華全國總工會模范職工之家、黑龍江省“五一”勞動獎狀、黑龍江省“六個好”先進企業黨組織等榮譽稱號。企業三個文明建設全面發展,百里礦區處處顯現出生機勃勃、絢麗和諧的動人畫卷。


  在企業改革和發展的新形勢下,雙礦公司黨委緊緊圍繞企業經濟建設這個中心,用“服務、學習、開放、人本”理念推進黨建工作創新。在機制創新上,確定了“圍繞一個中心、履行一個職責、發揮三個作用、做好六項工作”的總體工作思路,健全和完善了黨建質量考核體系,實現了黨建工作目標化、職責具體化、管理規范化、考評制度化;在載體創新上,深入開展黨建“帶三建”和“創建學習型黨組織”活動,著力培養適應企業改革發展需要的黨員隊伍、群團隊伍和員工隊伍;在文化創新上,以和諧文化理念為引領,深入開展安全文化、廉政文化、行為文化、環境文化創建活動,形成了弘揚煤礦傳統、體現時代特征、獨具雙礦特色的企業文化氛圍。


  雙礦公司不斷加大礦井投入和安全配套調整,著力提高礦井安全生產水平、改善職工作業條件。采煤機械化率已達到100%,掘進機械化率達到99.1%以上,一批大功率、自動化、高可靠性的先進生產裝備,在煤炭生產中顯示出巨大威力。2017年,在龍煤集團的幫助和支持下,東北三省首個人工干預智能化開采工作面落戶雙礦公司東榮一礦,實現巷道監控中心可視遠程控制開停機、采場無人操作,創新了“無人跟機作業,有人安全值守”的開采方式,用工由原97人減少到47人,月單產翻了一番,此技術填補了龍煤集團乃至東北三省智能化采煤技術上的空白。2019年,雙礦公司在東榮三礦井下使用了三種巡檢機器人,分別用于水泵房和中央變電所的設備運轉情況檢測分析和預警、監測皮帶運行情況及有害易燃易爆氣體預警和識別和記錄大塊矸石、錨桿、道木、鐵管等大塊物料、長桿利器并控制皮帶機開停運行……雙礦公司井下自動化、智能化工作水平驕傲地邁進了歷史性的一大步。礦井瓦斯監控、生產指揮實現了信息化,“一通三防”和安全生產保障能力實現了高可靠性,打造“裝備現代化、生產集約化、系統自動化、管理信息化”的數字化礦山,已成為雙礦新型現代化礦井的發展方向!

 

  

上世紀八十年代建成投產的現代化礦井                                              2016年龍煤集團雙鴨山礦業公司雙陽煤礦

——雙鴨山礦務局新安煤礦                                                                西部采區開發過程中采用的新型綜采機械


  2012年后,雙礦公司面對煤炭市場突變的巨大沖擊,公司上下信念不丟、信心不倒,以“平安發展、強企惠民”為戰略引領,積極克服煤炭市場下行、采場條件變差等不利因素,砥礪奮進,負重前行,保持企業平穩發展。特別是2017年后,通過公司內外上下的拼力攻堅,打了一個漂亮的翻身仗,連續兩年實現盈利,步入了改革紅利持續釋放、企業形象全面改善的新時期。近兩年來,雙礦公司在集團的堅強領導下,緊緊圍繞“五年三步走”總體戰略,以推動高質量發展為根本要求,以實現質量變革、效率變革、動力變革為主攻方向,抓重點、補短板、強弱項,堅決打好“七大攻堅戰”,加速推進企業恢復性好轉,闖出了新時代雙礦改革脫困發展的新路子。


  70年來,雙礦公司時刻奉行著依靠職工辦好企業,辦好企業為了職工的宗旨。


  公司在大力發展煤炭生產的同時,讓企業改革發展成果惠及廣大職工群眾。投入大量資金用于解決礦區住宅、宿舍、路面、供熱供水、職工洗浴、班中餐、飲用水等問題。現在,礦工們在井下就可以吃上熱乎可口的飯菜、喝上放心的開水了,更不用說升井后完全可以享受到與豪華洗浴中心相媲美的洗浴環境和坐在餐廳里享受自助餐的那種愜意了。


  漫步礦區,你能聆聽到文化廣場的水韻歡歌、感受文體中心的激情交響、體驗職工公寓的溫馨舒暢、品味礦山公園的湖光山色、沉醉世紀春天的詩意,沁潤心田的是一派生機勃發的盎然春意、映入眼簾的是一幅波瀾壯闊的和諧畫卷。


  70年,是一部堅持用發展的思路解決企業在發展中遇到困難,抓住機遇,不斷前進的發展史;是一部堅持用深化改革的辦法解決企業在改革中遇到的矛盾,開拓進取、勇于探索的奮斗史;是一部堅持用市場經濟的手段解決企業走向市場中遇到的問題,大膽創新和敢為人先的創業史、奮斗史、發展史。


遠景如霞 望未來展翅高飛


  胸懷凌云志,共創新時代!


  沒有傳承,再豐厚的精神財富也難有價值。弘揚雙礦精神,就要用新時代發展要求審視和認識自己,以改革的精神加強和完善自己,在科學發展觀的統領下,融聚天時、地利、人和的諸多優勢,激發全體職工的創造力,保持昂揚向上的精神狀態,用實際行動續寫改革發展的光輝篇章。


  如今,在黨的十九大精神指引下,以黨委書記趙生,董事長、總經理宮延明為首的雙礦人把雙礦的改革發展融入全國全省大局之中,在新的時代背景下,找準歷史方位和時代坐標,全面投入到建設新時代現代化新雙礦的偉大實踐當中,結合改革脫困發展實際,確定了企業產值百億、職工生活小康的發展目標,用如椽大筆描繪著企業發展的美好藍圖。


  70年轉瞬即逝,一代人有一代人的使命,一代人有一代人的長征,雙礦70多年的發展歷程,是一代接著一代拼搏奮斗的結果。面對國家滾滾向前發展的新潮流,面對企業由求生存轉向高質量發展的新任務,面對礦區職工過上幸福生活的新期待,新一代雙礦人以強烈的責任感肩負歷史使命,堅定不移推動企業高質量發展,奮力建設新時代現代化新雙礦。

 

人工干預智能化綜采面井下監測控制機房

 

全國“十佳班組”、全煤系統“工人先鋒號”—龍煤集團雙鴨山分公司新安煤礦“佘洪海班組”

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